会社へ嫌がらせをする方法。合法的に少しでも仕返しをしたいあなたへ

会社へ嫌がらせをする方法。合法的に少しでも仕返しをしたいあなたへ
退職する人

退職する事にした。
少しでも会社へ嫌がらせをして辞めたい。
どんな方法があるかな?

その気持ち、分かります。

少しでも会社へダメージを与えてから辞めたいですよね。

  • 合法的に
  • 少しでも会社へ嫌な思いをさせたい

と思っている人は、この記事を読み進めてください。

ただし、自分にとって得は何もありません(笑)

失業保険を早くもらえるとか、会社が潰れるとかはありません。

あくまでも「会社へ少しでも仕返しする」だけです。

労働基準法を根拠とした合法的な方法なので、後で自分が訴えられる心配は無し。

会社の人からは変な奴だと思われるかもしれませんが、どうせ辞める会社です。

やらずにモヤモヤして辞めるより、やってスッキリして辞めましょう。

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目次

合法的に会社へ嫌がらせをする方法

1.退職代行サービスを使う

仕返しポイント

代行業者との無駄なやり取りを会社に行わせる事ができる

今は「退職代行サービス」という便利なものがあります。

ぜひこれを使いましょう。

先日、友人の会社で退職代行サービスを使って退職した方がいたそうです。

友人は地元では大きな会社の人事・総務部で働いています。

友人

やりとり全て代行業者を通さないといけなくて、とても面倒だった。
本人に確認したいことや回収したい物があっても、代行業者を通さないと連絡できなかった。
手間も時間もかかって最悪だった。

つまり、退職代行サービスを使えば、会社に「面倒だ」と思わせることができるんです!

合法なことですから、こちらは何も悪くありません。

代行費用は5万円ほど。

5万円で、会社に嫌な思いをさせて、会社の人と顔を合わせずに済み、手続きをすべて丸投げできるなら、安いものだと思いませんか?

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2.求人票と実際の条件が違っていたら、ハロワホットラインへ報告する

仕返しポイント

本当に是正指導してくれます(実体験済み)

ハローワークの求人票と実際の条件が違っていた場合。

「ハローワーク求人ホットライン」へ報告しましょう。

担当のハローワークへ連絡が行き、事実確認の上、会社へ是正指導されます。

管理人

私もこのホットラインへ報告した事があるの。
本当に是正指導してくれたのよ。
今からその話をするわね。

私は不当解雇された会社へのちょっとした嫌がらせのため、このホットラインへ電話しました。

  • 午前8時30分勤務開始なのに、8時に来るよう強要された
  • 午後5時退勤なのに、5時半までいるよう強要された

などを報告。

後日、住んでいる市のハローワークから「その会社へ事実確認をし、是正指導しました」と連絡がありました。

すごくないですか?

本当に効果があるんですよ!

もちろん、本当に是正指導したかはこちらは知る由もないですが・・・。

でも、やってみる価値はあると思います!(電話代はかかるけど)

3.退職証明書を請求する

書式の例

(退職時等の証明)

第二十二条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

労働基準法 第二十二条一項
仕返しポイント

「退職証明書を発行させる」という手間を会社にかけさせる事ができる

これは主に解雇された人のための規定。

「解雇された」という証明書を会社に発行してもらうためです。

しかし、自己都合退職でも退職証明書を請求できます

労働者から請求されたのに会社側が発行しない場合、会社側は罰則があります。

管理人

正直、退職証明書があっても、使う事はないわよ

失業保険の手続きで必要なのは、離職票のみ。

自分は何も得しないです(笑)

結論

退職する時には、少しでも会社へ嫌がらせしたいですよね。

今はいろんな方法があるので、気が済むまで嫌がらせをやればいいと思います。

やらない後悔より、やってスッキリしてから後悔しましょう。

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